no-img
یاوران فایل

خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی ، استيفن پي . رابينز + تست | یاوران فایل


یاوران فایل
اسلایدر
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

ZIP
خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی ، استيفن پي . رابينز + تست
zip
دی ۴, ۱۳۹۶
12.3MB
تعداد صفحات خلاصه 115
۸,۰۰۰ تومان
۸,۰۰۰ تومان – خرید

خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی ، استيفن پي . رابينز + تست


 

-کتاب-مباني-رفتار-سازماني-اثر-استيفن-پي.-رابينز خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی ، استيفن پي . رابينز + تست

دانلود خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی +pdf

خلاصه کامل کتاب مباني رفتار سازمانی

تالیف استيفن پي. رابينز

ترجمه‌ي علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي

به همراه پک کامل نمونه سولات تستی امتحانی + کلید

انتشارات دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي

 

 

-کتاب-مباني-رفتار-سازماني-اثر-استيفن-پي.-رابينز خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی ، استيفن پي . رابينز + تست

******

خلاصه+جامع + کامل + کاربردی

******

 

 

معرفی اجمالی:

دانلود خلاصه کامل کتاب مباني رفتار سازمانی اثر استيفن پي. رابينز ترجمه‌ي علي پارسائيان و سيدمحمد اعرابي  +pdf

این فایل در فرمت پی دی اف ،خلاصه کامل کتاب مباني رفتار سازمانی اثر استيفن پي. رابينز به همراه نمونه سوالات تستی امتحانی با کلید [ بیش از ۶۰۰ سوال تستی شامل سوالات سال های ۹۵ و ۹۶] است که فصول این کتاب را به بیان زیر در حجم ۱۱۵ صفحه خلاصه کرده است.

فصل اول : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی .
فصل دوم : رفتار سازمانی در سطح جهانی .
فصل سوم : مبانی رفتار فرد .
فصل چهارم : مفاهیم اصلی انگیزش .
فصل پنجم : انگیزش از مفاهیم تا کاربرد .
فصل ششم: تصمیم گیری فردی .
فصل هفتم : مبانی رفتار گروهی
فصل هشتم : شناخت تیم
فصل نهم: ارتباطات
فصل دهم: رهبری .
فصل یازدهم: قدرت و سیاست
فصل دوازدهم : تعارض و مذاکره
فصل سیزدهم : ساختار سازمانی
فصل چهاردهم : تکنولوژی و طرح ریزی شغل
فصل پانزدهم : ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش
فصل شانزدهم : فرهنگ سازمانی
فصل هفدهم : تغییر و بهبود سازمانی .

 

تعریف رفتار سازمانی:

«رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيک) عمليات، اقدامات، کارها و نگرش‌هاي افرادي که سازمان را تشکيل مي‌دهند. در رشته‌ي رفتار سازماني سعي مي‌شود تا مطالعه يا بررسي منظم (سيستماتيک) جايگزين قضاوت شهودي شود؛ يعني، کاربرد مدارک و شواهد علمي که در شرايط کنترل‌شده جمع‌آوري مي‌شود، به شيوه‌اي معقول و حساب‌شده مورد سنجش و ارزيابي قرار مي‌گيرد و در رابطه با هر معلولي در پي علت برمي‌آيد. بديهي است که وجود چنين هدفي باعث مي‌شود که به نتايجي درست و صحيح دست يابيم. بنابراين رشته‌ي رفتار سازماني (تئوري، نتايج و ره‌آوردهاي آن) بر تحقيقات و پژوهش‌هاي گوناگوني که به صورت منظم يا سيستماتيک طرح‌ريزي شده، قرار دارد.»

 

 

 

 -کتاب-مباني-رفتار-سازماني-اثر-استيفن-پي.-رابينز خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی ، استيفن پي . رابينز + تست

-کتاب-مباني-رفتار-سازماني-اثر-استيفن-پي.-رابينز خلاصه کتاب مباني رفتار سازمانی ، استيفن پي . رابينز + تست

 



لینک کوتاه: http://www.yavaranfile.ir/?p=2699

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *